メディアファイブ株式会社(福岡市)は、システム開発からITエンジニア(システム・ネットワークエンジニア、プログラマー)の育成・提供まで行います。

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求める人材

あなたのエンジニアスキルを発揮できる環境

スキルを活かし、エンジニアとしてのキャリアアップを図りたい

さらに大きなプロジェクトを経験し、もっと成長したい

もっとコミュニケーション能力を発揮したい

収入についての考え方

私たちは、BtoB・BtoC問わずお客様から個々またはチームとしての評価に応じて対価を頂き、エンジニアへ給与・賞与等を支払っております。エンジニアの給与に関しては、私たちのブランド力と個々人のエンジニアの能力がエンジニアの単価を決めると仮定すると、エンジニアの能力を高め、他社との差別化を図り、売上高を増やすことが個々の年収を増やすことに繋がると考えておりますので、売上高を増加させたエンジニアの収入を増やすことはごく当然のことだと思います。

現在も営業力とエンジニア力で続々と個々の単価アップの交渉に成功しております。今後も継続的に売上高を増加させ、福岡県で平均年収400万円、首都圏で平均年収650万円を実現させたいと考えております。

職階制度について

私たちは、給与規程の中に「職階制度」を定めており、どのようにすれば職位を上げることができて、ひいては昇給することができるかを明らかにしております。評価の視点としては主に二つに分かれています。

ひとつは、「営業」・「サービス」・「技術」の3つの要素についての経験や習熟度を約30項目に分けて社長・人事を中心に公平に採点しております。二つ目は、職階に応じた取得資格を難易度によりランク分けしており、資格を取得することによる技術力のアップを基準にしております。

職階制度には、経験年数や中途採用の区別も行っていないため、エンジニアの能力や会社運営への積極性が素直に昇格に反映されやすく、働く場所に左右されない公平な人事制度となっております。

エンジニアのキャリアプラン

私たちは、エンジニアが活躍する場として、ソリューション事業を行っており、「BtoBソリューショングループ」と「BtoCソリューショングループ」の二つのグループに分けております。BtoBソリューショングループでは、主にプロ向け(メーカーやITベンダー等)の開発をそれぞれの現場で行っており、多くの企業からパートナーとして高い評価を頂いております。

契約形態は、請負契約や派遣契約ですが、私たちはプロ向けのお客様の中で様々な経験をさせて頂くことで、何年間も同じ業務に従事してエンジニアスキルが陳腐化するようなことを防ぎ、エンジニアのキャリア形成によい経験(影響)になるものと考えております。

また、働く場所が違ったとしても、上司がそれぞれのITスキルを把握しており、数年後のプロジェクトリーダー運営に必要なスキルや行動について指導を行い、エンジニアスキルの向上に日々努めております。

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